Human Resources

Das Unternehmen ist nicht mehr als ein Ganzes zu sehen, sondern ist in mehrere, sich ergänzende und unterstützende Teile, aufgefächert. So wird es immer wichtiger auch die Mitarbeiter zu betrachten und diese aufgrund ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten gezielt im Unternehmen einzusetzen, um das Maximum an Leistung zu gewährleisten. Natürlich ist im Bereich der Personalplanung auch zu beachten, dass die Angestellten mit ihren individuellen Wünschen wahrgenommen werden und dass versucht wird diese mit der Firmenphilosophie zu verknüpfen. Nur so kann ein gutes Arbeitsklima erreicht werden und motivierte Mitarbeiter stellen sicher, dass es dem Unternehmen gelingt sich vom Wettbewerb abzuheben.

Wir helfen Ihnen Ihre Mitarbeiter optimal innerhalb Ihres Unternehmens aufzustellen, damit es Ihnen gelingt den Wettbewerb bestmöglich zu bewältigen.

Vorgehensweise bei der Personalplanung

1. Jobfamilien bilden

2. Ordnung der Jobfamilien nach Wichtigkeit für den Unternehmenserfolg

3. Strategische Ziele identifizieren

4. Strategische Betroffenheit der Jobfamilien analysieren

5. Risikoprofile der Jobfamilien aus personalwirtschaftlicher Seite erstellen

6. Strategisch relevante Maßnahmen planen